Hi Fly supera metas de género fijadas por IATA para 2025
En una industria históricamente dominada por hombres, la empresa de wetleasing aeronáutico Hi Fly se convirtió en una de las primeras en superar los objetivos de igualdad de género propuestos por la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA). Según datos difundidos por la propia firma, el 43% de su plantilla está compuesta por mujeres, y el 31% de los puestos de liderazgo están ocupados por ejecutivas.
Ambos indicadores están por encima de las metas fijadas por la iniciativa 25by2025 de IATA, que propone que las aerolíneas se comprometan a incrementar la representación femenina en sus estructuras hasta al menos el 25% para el año 2025. Hi Fly firmó esa promesa en 2019.
El avance no es común en el sector. Datos globales de IATA indican que, a nivel mundial, las mujeres representan menos del 10% de los roles de liderazgo en aerolíneas, y su participación en áreas técnicas como mantenimiento o pilotaje es aún menor. El contraste posiciona a Hi Fly como una excepción.
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“Alcanzar un 43% de representación femenina en nuestra plantilla no es solo un número, es señal de un avance inclusivo y sostenido” señaló Antonios Efthymiou, CEO de la compañía. También afirmó que el enfoque en diversidad tiene un impacto directo en la cultura y el rendimiento de la organización.
De acuerdo con la empresa, los avances se apoyaron en políticas activas de contratación inclusiva, desarrollo interno de talento y promoción profesional sin sesgo de género. Desde 2019, la proporción de mujeres en puestos ejecutivos pasó del 23% al 31%.
AUTOR
Contando la aviación desde marzo del año 2000. Fundador y Managing Editor de Aviacionline. Base: ROS Origen: RES
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